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タイトル
Text copied to clipboard!タレントサプライチェーンマネージャー
説明
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私たちは、組織の人材供給戦略を最適化し、ビジネスの成長を支えるタレントサプライチェーンマネージャーを募集しています。このポジションは、採用、配置、育成、保持に至るまでの人材フロー全体を管理し、適切なタイミングで適切な人材を確保することを目的としています。タレントサプライチェーンマネージャーは、HR部門、事業部門、外部パートナーと連携しながら、データに基づいた意思決定を行い、組織の競争力を高める役割を担います。
この職務では、需要予測、スキルギャップ分析、人材パイプラインの構築、外部ベンダーとの連携、採用戦略の策定など、多岐にわたる業務を担当します。また、テクノロジーを活用して人材データを可視化し、リアルタイムでの人材供給状況を把握することが求められます。さらに、DEI（多様性・公平性・包括性）を考慮した人材戦略の立案も重要な要素です。
理想的な候補者は、サプライチェーンマネジメントまたは人事領域での経験を有し、分析力と戦略的思考に優れた方です。変化の激しいビジネス環境において柔軟に対応し、関係者との円滑なコミュニケーションを図れる能力が求められます。
このポジションは、企業の人材戦略の中核を担う重要な役割であり、将来的にはグローバルな人材マネジメントにも関与する可能性があります。人材の流動性が高まる現代において、タレントサプライチェーンマネージャーは、企業の持続的成長を支えるキーパーソンとなるでしょう。
責任
Text copied to clipboard!- 人材需要の予測と分析
- 人材供給戦略の立案と実行
- 社内外のステークホルダーとの連携
- 人材パイプラインの構築と維持
- スキルギャップの特定と対応策の提案
- 採用プロセスの最適化
- 外部ベンダーとの契約管理
- 人材データの可視化とレポート作成
- DEIを考慮した人材戦略の推進
- 人材配置の最適化
- 人材保持施策の企画・実行
- 人事部門との連携による戦略的支援
要件
Text copied to clipboard!- 人事またはサプライチェーンマネジメントの実務経験（3年以上）
- データ分析スキル（Excel、BIツールなど）
- 戦略的思考力と問題解決能力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメントの経験
- 多様性と包括性に関する知識
- 英語での業務遂行能力（読み書き・会話）
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- チームマネジメント経験があれば尚可
- 人材管理システム（HRIS）の使用経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに人材供給戦略を立案・実行した経験はありますか？
- スキルギャップをどのように特定し、対応しましたか？
- データを活用して人材戦略を改善した事例を教えてください。
- 外部ベンダーとの連携経験について教えてください。
- DEIを考慮した人材施策を実施した経験はありますか？
- プロジェクトマネジメントの経験について具体的に教えてください。
- どのようなHRテクノロジーを使用したことがありますか？
- 急な人材需要の変化にどのように対応しましたか？
- チームを率いた経験はありますか？
- 英語での業務経験について教えてください。
